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楼主 | 收藏 | 举报 2019-04-03 19:28   浏览:19   回复:0

常用的功能模块

常用的功能模块可能会有以下几类:
人员规划:包含企业内部组织架构,各个岗位的人员配置情况。
招聘:管理招聘职位,显示招聘职位状态,管理候选人,记录面试信息等。
人员管理:管理员工信息,入离职管理,试用期到期提醒等功能。
考勤:记录员工考勤信息,可从其他考勤系统导入数据,从而为薪资计算提供数据。
绩效管理:记录员工绩效完成情况
薪资:设置公式及薪资项目,辅助计算并记录员工薪资情况
培训活动安排:记录培训或活动事项,可包括培训讲师或活动负责人管理,记录参与培训或活动人员,发送活动或培训日历提醒等功能
 
系统选择时的注意事项
在进行系统的选择时有以下几点需要着重考虑
1、可用性
确保软件的逻辑通顺且符合业务流程。
2、拓展性
如选择开源软件,尽量选择开发文档完备的软件,便于后期二次开发为软件增加功能或增加与其他系统对接的接口。
如果选择闭源软件或第三方提供的服务,尽量选择规模较大开发能力较强的公司,这样可以避免产生若干年后对方停止开发或维护软件对企业造成的风险。风险可能会包括:
无法根据业务的调整为系统添加新的功能
当需要增加新的系统时,现有系统无法与新系统对接
服务供应商出现经营问题时,造成用户数据丢失,用户业务停摆
3、数据的存储
数据需要存储在可靠的位置,避免泄漏或者丢失。
4、与内部IT部门的沟通
在选择系统时尽可能与企业内部的IT部门保持沟通,确保IT部门清楚的了解HR部门的需求,也尽可能让IT部门参与到与供应商的沟通之中。
 
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